本厚木　Salon de PILE 求人情報

Salon de PILE の労働環境

ー正社員ー
①完全週休2日
②18時退勤
③有給休暇取得率100％
④時短社員制度あり

ーパートー
①週３からOK
②4時間程度の時短勤務大歓迎
③入社半年後より有給休暇5日〜付与
④子供の発熱等臨機応変に対応

Q.SNS等を使った集客やは必要ですか？

Ａ．Salon de PILEでは集客は会社側の責任と考えています。
ホームページ、SNS、ポータルサイトなど様々な媒体で幅広く集客していますので、
現在お客様ゼロのスタイリストの方でもお店の方でしっかり集客しお客様を付けていきます。
働く美容師さんには、目の前のお客様に集中していただき全力でお客様を綺麗にして欲しいです！

Q.ブランクが長くても本当に大丈夫ですか？

A.はい、大丈夫です。
Salon de PILEでは、結婚・出産・子育てなどでブランクを経験したスタッフも多く在籍しています。
「いきなり以前と同じように働く」ことは求めていません。
まずは感覚を取り戻すところから、あなたのペースで少しずつ慣れていけるのでご安心ください。

Q.子どもの急な発熱や学校行事で、当日お休みしても問題ありませんか？

A.はい、まったく問題ありません。
子どもの体調不良や学校行事は、誰にでも起こることです。
Salon de PILEでは「子どもを優先していい」という考え方がスタッフ全員に共有されているため、急なお休みでも遠慮する必要はありません。
お互いさまの気持ちで支え合う文化があるので、安心してください。お休みしたことで評価が下がることもありません。
実際に、発熱や学校行事でお休みを取っているスタッフも日常的にいますよ！

Q.何時まで働くことができますか？
（16時や18時退勤は本当に守られますか？）

A.「早く帰れる日もある」ではなく、
「決めた時間に帰れる働き方」を本気でつくっています。16時・18時退勤を前提に予約を入れるため、残業が発生しない仕組みです。

Q.パートと正社員、どちらの働き方が選べますか？
途中で切り替えることはできますか？

A.パート・正社員のどちらも募集しており、入社時に働き方を選んでいただけます。
また、子どもの成長や家庭環境の変化に合わせて、
途中で雇用形態を切り替えることも可能です。
実際に、パートから正社員へ、正社員から時短勤務へ変更したスタッフも在籍しています。

Q.技術や薬剤が変わっていて不安です。
教育やフォロー体制はありますか？

A.はい、ご安心ください。いきなり入客ではなく研修期間を設けられます。
技術や薬剤が変わっていることに不安を感じるのは、自然なことです。「最初から完璧」を求めず、できることから始めてもらいます。
分からないことはその場で確認しながら、少しずつ慣れていける環境です。
周りのスタッフも同じ経験をしてきているので、安心して質問してください。

Q.ノルマや売上目標はありますか？
プレッシャーは強くないですか？

個人ノルマや無理な売上目標は設定していませんが、自分の成長を振り返るために、
売上や施術内容を共有する場はあります。
数字に追われて不安になる働き方ではなく、
目の前のお客様に丁寧に向き合える環境を大切にしています。
「売上を上げなきゃ」と常に気を張る必要は全くありません。

子育て中のスタッフは実際にどれくらい在籍していますか？
どんな働き方をしていますか？

在籍スタッフの約9割が子育て中で、
働き方はパート勤務が中心です。
16時・18時退勤、曜日固定、日数調整など、
家庭の状況に合わせた働き方を選んでいます。
同じ立場のスタッフがほとんどなので、
子どもの体調不良や行事への理解がとても自然です。「自分だけが気を遣う」という空気は全くありません。

Q.子育てが落ち着いたら、働き方を変えることはできますか？
（勤務時間・日数・雇用形態など）

A.勤務時間・日数・雇用形態は、ライフステージに合わせて変更できます。
実際に、
パート → 勤務日数を増やす
時短 → フルタイムに近づける
といった形で働き方を調整しているスタッフもいます。
定期的に面談を行い、状況に合わせて相談できる体制があります。ライフステージに合わせてキャリアを描き直せることも、
長く美容師を続けるための大切な条件だと考えています。

Q.指名・売上はどのように評価されますか？
（時短でも正当に評価されるか）

A.PILEでは、**勤務時間の長さではなく「成果とプロセス」を大切にしています。
時短勤務であっても、担当したお客様の指名数・売上・再来率などを正当に評価し、働き方によって評価が下がることはありません。
また、次回予約を軸とした運営のため、無理に詰め込む働き方や長時間労働を前提とした評価制度ではありません。限られた時間の中で、丁寧な施術と接客を積み重ねていくことで、自然と評価と収入につながる仕組みを整えています。「時短＝不利」ではなく、今のライフステージに合った働き方でも、美容師としてきちんと評価されることがPILEの考え方です。

Q.今より働く時間を減らしても、収入は下がりすぎませんか？

A.
PILEでは「長く働く＝収入が増える」という考え方ではなく、高単価・次回予約を軸にした効率的な働き方を大切にしています。
そのため、働く時間を減らしても、これまでより収入が下がることはありません。
実際に、勤務時間を短くしながらも、担当人数を絞り、一人ひとりのお客様と丁寧に向き合うことで、安定した売上を維持しているスタッフも在籍しています。
また、指名や売上は勤務時間ではなく成果として評価されるため、時短勤務だから不利になることはありません。
無理な詰め込みや長時間労働をしなくても、生活と仕事のバランスを保ちながら、納得できる収入を目指せる環境を整えています。

Q.人間関係やチームの雰囲気はどんな感じですか？
（協力体制・ママ同士／若手との関係）

A.
PILEには、子育て中のスタッフから若手スタッフまで、さまざまなライフステージのメンバーが在籍しています。
「お互いさま」の意識が自然と根づいており、急なお休みや時間調整が必要な時も、心配いりません。
ママ同士で固まる、若手が気を遣いすぎる、といった雰囲気はなく、年齢や立場に関係なくフラットな関係性です。困った人がいたら、声をかけ合うのが当たり前、仲間ですから！
日々のサロンワークでも連携を大切にし、誰かに負担が偏らないようチーム全体で動いています。
人間関係に無理をしないことが、長く働き続けられる理由のひとつだと考えています。

Q.予約の入れ方や客層はどんな感じですか？
（無理な詰め込み・回転重視になりませんか？）

A.PILEでは、無理に回転数を上げる予約の入れ方はしていません。
次回予約を軸に、施術内容や所要時間に合わせて、余裕を持った予約枠を確保しています。
お客様の多くは、30代後半〜50代を中心とした大人女性。
「早く終わらせたい」よりも、「丁寧に、安心して任せたい」という価値観の方が多く、施術スピードや詰め込みを求められることはほとんどありません。
一人ひとりのお客様としっかり向き合い、カウンセリングから仕上げまで丁寧に行うことを大切にしています。
その結果、体力的な負担を抑えながら、やりがいと安定した売上の両立ができる環境になっています。

Q.子育て中でも、キャリアアップや技術の幅は広げられますか？

A.
はい、PILEでは子育て中であっても、キャリアを止めずに積み上げていくことを大切にしています。
時短勤務だからといって、役割や成長のチャンスが制限されることはありません。
施術力や提案力、カウンセリング力など、美容師として価値を高めるスキルは、勤務時間の長さではなく「質」で磨けると考えています。
サロンワークを通じて実践的に経験を積みながら、将来的には指名強化・高単価メニューの担当、後輩育成や店舗運営への関わりなど、段階的なキャリアアップも可能です。
今は家庭優先、将来は働き方を広げたい——
その変化に合わせて、キャリアの選択肢を増やしていける環境を整えています。

美容師という仕事を、これからも大切にしていきたい人を求めています

家庭も仕事も、どちらも大切にしながら、美容師としての人生をもう一度楽しみませんか。
「今のままでいいのかな」と感じたその気持ちが、次の一歩のサインかもしれません。
子育てを理由に、好きな仕事をあきらめなくていい場所が、ここにあります。
働き方を変えても、キャリアは終わらせない——その選択を、PILEで。
無理をしない働き方で、長く、美容師を続けていきたい方へ。

ー頑張る女性を全力で応援したいー

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